Outplacement

OUTPLACEMENT

Firmom, które stoją przed koniecznością redukcji zatrudnienia, proponujemy kompleksową współpracę przy projekcie outplacementowym w celu zminimalizowania negatywnych skutków zwolnień, które dotyczą zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Outplacement polega na wsparciu osób objętych zwolnieniem w zakresie minimalizacji negatywnych emocji związanych z utratą pracy oraz nowych możliwości zatrudnienia. W praktyce przekłada się to na:

• pomoc w znalezieniu nowej, satysfakcjonującej pracy (w tym pomoc w opracowaniu dokumentów aplikacyjnych – CV i list motywacyjny, w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych, prezentowanie kandydatów potencjalnym pracodawcom)

• gruntowne wsparcie psychologiczne

• analizę predyspozycji zawodowych

• planowanie własnej ścieżki zawodowej

• pakiety szkoleń (dotyczących rozwoju zawodowego i osobistego, jak również umiejętności sprawnego poszukiwania pracy)

• oraz szereg innych działań mających na celu podniesienie wartości pracownika na rynku pracy.

Outplacement może obejmować pojedyncze stanowiska (specjalistów, menedżerów), jak również większe grupy pracowników, zwłaszcza w okresie zwolnień grupowych czy restrukturyzacji.

Dobrze przeprowadzony projekt outplacementowy przynosi korzyści nie tylko pracownikowi, ale także pracodawcy. Do głównych zalet programu należą:

• pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowego miejsca pracy

• możliwość podniesienia/ uzupełnienia kwalifikacji

• wsparcie emocjonalne dla zwalnianych pracowników w tym trudnym okresie

• usprawnienie negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi

• kształtowanie pozytywnego wizerunku w stosunku do potencjalnych pracowników (wizerunek zewnętrzny)

• umocnienie pozytywnego wizerunku pracodawcy w stosunku do osób pozostających w firmie (w tym minimalizacja ryzyka utraty motywacji, odejścia kluczowych pracowników z firmy oraz spadku wydajności pracy, zachowanie pozytywnej atmosfery).